Mit Eigenlob zum neuen Job?
Veröffentlicht am 13.06.2024 von Marcel Penn, Marketing- und Verkaufsleiter Classifieds - Bildquelle: Getty Images
Auf der Suche nach einer neuen Arbeit verfallen viele Bewerber in ein Muster, das die
Erfolgsaussichten schmälert. Während sie sich selbst in ein möglichst gutes Licht rücken wollen,
reduzieren sie in Wahrheit ihre Chancen. Der Grund hierfür ist übermässiges Eigenlob. Zwar sollte
nicht gänzlich darauf verzichtet werden, doch gilt es, die Balance zu wahren.
Erfolgsaussichten schmälert. Während sie sich selbst in ein möglichst gutes Licht rücken wollen,
reduzieren sie in Wahrheit ihre Chancen. Der Grund hierfür ist übermässiges Eigenlob. Zwar sollte
nicht gänzlich darauf verzichtet werden, doch gilt es, die Balance zu wahren.
Authentizität ist der Schlüssel zum Erfolg
In der Praxis hat sich längst gezeigt, dass es eine feine Linie zwischen wirkungsvollem Marketing
und blosser Übertreibung gibt. Als Bewerber sollten Sie daher darauf achten, nicht in Phrasen zu
verfallen, sondern Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen möglichst präzise zu beschreiben, ohne sich
dabei selbst in den Himmel zu loben. Arbeitgeber suchen stets nach authentischen Kandidaten, die ehrlich über ihre Fähigkeiten und Erfahrungen berichten.
Um diese Hürde zu meistern, ist es wichtig, dass sie die Grenzen zwischen Eigenlob und
tatsächlichen Fähigkeiten erkennen und verstehen. Statt vager oder gar unwahrer Behauptungen
stärken Sie das Vertrauen potenzieller Arbeitgeber, indem Sie anhand konkreter Beispiele aufzeigen, wo Ihre Stärken liegen und wie Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten aussehen.
Betonen Sie Ihre Stärken
Eine bewährte Methode zur Erstellung einer aussagekräftigen Bewerbung ist die Beantwortung einiger Fragen. Diese helfen Ihnen dabei, Ihre Vorzüge in der Bewerbung prägnant darzustellen. Überlegen Sie zunächst, weshalb Sie sich für eine Position interessieren, wodurch Sie sich von Mitbewerbern unterscheiden, welche Erfolge und Leistungen Sie vorzuzeigen haben und inwiefern das Unternehmen von Ihnen profitieren kann. Die Antworten auf diese Fragen werden Ihnen dabei helfen, ein klares Bild Ihrer Stärken und Qualifikationen zu zeichnen.
Darüber hinaus ist es wichtig, Ihre Bewerbung individuell zu gestalten und Ihre Persönlichkeit und
Motivation zum Ausdruck zu bringen. Deutliche sowie aussagekräftige Formulierungen steigern das Interesse von Arbeitgebern und zeugen von der Motivation, die Sie final von anderen Bewerbern abheben kann.
Der richtige Umgang mit Schwächen
Obwohl die Betonung von Stärken wichtig ist, sollten Sie auch bereit sein, Schwächen anzuerkennen. Scheuen Sie sich nicht, Ihre Schwächen offen anzusprechen - insbesondere wenn diese im Gegensatz zum Anforderungsprofil stehen. Nutzen Sie diese stattdessen gezielt aus, um Ihre Motivation und Bereitwilligkeit zu zeigen, sich stetig verbessern zu wollen. Auf diese Weise zeigen Sie potenziellen Arbeitgebern, dass Sie einerseits motiviert und andererseits ehrlich und offen sind. In diesem Kontext zeigt sich auch, warum zu viel Eigenlob schädlich sein kann. Während ehrliche Aussagen das Vertrauen stärken, können überhebliche Formulierungen Zweifel sähen, die sich signifikant auf die Entscheidung von Unternehmen auswirken.
In der Praxis hat sich längst gezeigt, dass es eine feine Linie zwischen wirkungsvollem Marketing
und blosser Übertreibung gibt. Als Bewerber sollten Sie daher darauf achten, nicht in Phrasen zu
verfallen, sondern Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen möglichst präzise zu beschreiben, ohne sich
dabei selbst in den Himmel zu loben. Arbeitgeber suchen stets nach authentischen Kandidaten, die ehrlich über ihre Fähigkeiten und Erfahrungen berichten.
Um diese Hürde zu meistern, ist es wichtig, dass sie die Grenzen zwischen Eigenlob und
tatsächlichen Fähigkeiten erkennen und verstehen. Statt vager oder gar unwahrer Behauptungen
stärken Sie das Vertrauen potenzieller Arbeitgeber, indem Sie anhand konkreter Beispiele aufzeigen, wo Ihre Stärken liegen und wie Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten aussehen.
Betonen Sie Ihre Stärken
Eine bewährte Methode zur Erstellung einer aussagekräftigen Bewerbung ist die Beantwortung einiger Fragen. Diese helfen Ihnen dabei, Ihre Vorzüge in der Bewerbung prägnant darzustellen. Überlegen Sie zunächst, weshalb Sie sich für eine Position interessieren, wodurch Sie sich von Mitbewerbern unterscheiden, welche Erfolge und Leistungen Sie vorzuzeigen haben und inwiefern das Unternehmen von Ihnen profitieren kann. Die Antworten auf diese Fragen werden Ihnen dabei helfen, ein klares Bild Ihrer Stärken und Qualifikationen zu zeichnen.
Darüber hinaus ist es wichtig, Ihre Bewerbung individuell zu gestalten und Ihre Persönlichkeit und
Motivation zum Ausdruck zu bringen. Deutliche sowie aussagekräftige Formulierungen steigern das Interesse von Arbeitgebern und zeugen von der Motivation, die Sie final von anderen Bewerbern abheben kann.
Der richtige Umgang mit Schwächen
Obwohl die Betonung von Stärken wichtig ist, sollten Sie auch bereit sein, Schwächen anzuerkennen. Scheuen Sie sich nicht, Ihre Schwächen offen anzusprechen - insbesondere wenn diese im Gegensatz zum Anforderungsprofil stehen. Nutzen Sie diese stattdessen gezielt aus, um Ihre Motivation und Bereitwilligkeit zu zeigen, sich stetig verbessern zu wollen. Auf diese Weise zeigen Sie potenziellen Arbeitgebern, dass Sie einerseits motiviert und andererseits ehrlich und offen sind. In diesem Kontext zeigt sich auch, warum zu viel Eigenlob schädlich sein kann. Während ehrliche Aussagen das Vertrauen stärken, können überhebliche Formulierungen Zweifel sähen, die sich signifikant auf die Entscheidung von Unternehmen auswirken.