Welche Fragen erwarten mich in einem Vorstellungsgespräch?
Veröffentlicht am 22.03.2024 von Marcel Penn, Marketing- und Verkaufsleiter Classifieds - Bildquelle: Getty Images
Die Beantwortung von Fragen ist die grösste Herausforderung in einem Vorstellungsgespräch. Die gute Nachricht ist, dass es ausreichend Fachliteratur sowie Informationen im Netz gibt, um sich auf diese Fragen und mögliche Antworten vorzubereiten. Insoweit besteht kein Grund, nervös zu werden. Denn mit einer gezielten Vorbereitung auf typische und auch auf heikle Fragen steigen Ihre Sicherheit und Gelassenheit.
Was sind typische Fragen in einem Vorstellungsgespräch?
Ziel des Vorstellungsgesprächs ist, dass der Interviewer mit gezielten Fragen herausfinden möchte, ob Sie für die ausgeschriebene Position geeignet sind, ob Sie in die Abteilung, in das Team und in das Unternehmen passen.
Nachweise über Ihre Ausbildung und Qualifikation haben Sie mit Ihren Bewerbungsunterlagen bereits erbracht. Weniger beziehungsweise noch nicht bekannt sind Ihre Persönlichkeit, Ihre Motivation, Ihr Charakter sowie Ihre Stärken und Schwächen, weshalb sich die Fragen vornehmlich auf diese Bereiche konzentrieren.
Beispiele für Fragen und Antworten auf typische Fragen im Vorstellungsgespräch:
Bisweilen kommt es in Vorstellungsgesprächen vor, dass der Interviewer Ihnen persönliche Fragen stellt, die möglicherweise nicht statthaft sind. Nicht erlaubt sind beispielsweise Fragen zur Konfession, zu einer Parteizugehörigkeit, zu Ihrer sexuellen Neigung sowie zu Krankheiten und körperlichen Einschränkungen unter der Voraussetzung, dass körperliche Fitness nicht Voraussetzung für die Ausübung der ausgeschriebenen Tätigkeit ist.
Auch wenn Sie eine Frage nicht beantworten müssen, sollten Sie die Antwort nicht direkt verweigern, sondern auf Diplomatie setzen. Werden Sie beispielsweise nach einer Parteizugehörigkeit gefragt, können Sie antworten, dass Sie keinen Zusammenhang zu der ausgeschriebenen Stelle sehen.
Erst wenn der Personaler auch weiterhin auf eine Antwort beharrt, lehnen Sie diese ab mit der Begründung, dass dies Ihre Privatangelegenheit sei.
Grundsätze bei der Beantwortung von Fragen im Vorstellungsgespräch
Wahren Sie bei der Beantwortung von Fragen im Vorstellungsgespräch bestimmte Grundsätze, unter anderem diese:
Ziel des Vorstellungsgesprächs ist, dass der Interviewer mit gezielten Fragen herausfinden möchte, ob Sie für die ausgeschriebene Position geeignet sind, ob Sie in die Abteilung, in das Team und in das Unternehmen passen.
Nachweise über Ihre Ausbildung und Qualifikation haben Sie mit Ihren Bewerbungsunterlagen bereits erbracht. Weniger beziehungsweise noch nicht bekannt sind Ihre Persönlichkeit, Ihre Motivation, Ihr Charakter sowie Ihre Stärken und Schwächen, weshalb sich die Fragen vornehmlich auf diese Bereiche konzentrieren.
Beispiele für Fragen und Antworten auf typische Fragen im Vorstellungsgespräch:
- "Erzählen Sie mehr von sich." Bei dieser Frage geht es um Ihre Qualifikation, und warum Sie sich auf diese Stelle beworben haben. Denken Sie daran, dass Ihr Lebenslauf bereits aus den Bewerbungsunterlagen bekannt ist.
Ihre Antwort sollte deshalb kurz und knapp relevante berufliche Informationen zusammenfassen und einen Bezug zu der ausgeschriebenen Stelle herstellen.
- "Was sind Ihre Stärken und Schwächen?" oder "Was können Sie besonders gut?" Hier kommt es darauf an, dass Sie authentisch bleiben. Antworten Sie selbstsicher, nicht jedoch übertrieben euphorisch.
Belegen Sie Ihre Antwort mit konkreten Beispielen, die Ihre persönlichen Stärken hervorheben, zum Beispiel Ihre Lernfähigkeit sowie Ihre Problemlösungskompetenz.
- "Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?" Diese Frage bereitet den meisten Bewerbern Kopfzerbrechen. Tatsächlich zielt sie darauf ab herauszufinden, ob Sie einen langfristigen Verbleib im Unternehmen planen.
Insoweit ist es sinnvoll, dass Sie Ihre Ziele formulieren, auch unter Berücksichtigung der Interessen des Arbeitgebers. Bringen Sie zum Ausdruck, dass Sie flexibel und offen dafür sind, sich in diesem Unternehmen weiter zu entwickeln.
- "Wie gehen Sie mit schwierigen Situationen um?" Auch das ist eine sehr beliebte Frage, bei der es gut ist, wenn Sie ein Beispiel parat haben.
Hier möchte der Personaler wissen, ob Sie das jeweilige Problem trotzdem lösen, ob Sie gegebenenfalls jemanden zu Hilfe holen und ob Sie in der Lage sind, die gemachte Erfahrung auf neue Situationen zu übertragen.
Bisweilen kommt es in Vorstellungsgesprächen vor, dass der Interviewer Ihnen persönliche Fragen stellt, die möglicherweise nicht statthaft sind. Nicht erlaubt sind beispielsweise Fragen zur Konfession, zu einer Parteizugehörigkeit, zu Ihrer sexuellen Neigung sowie zu Krankheiten und körperlichen Einschränkungen unter der Voraussetzung, dass körperliche Fitness nicht Voraussetzung für die Ausübung der ausgeschriebenen Tätigkeit ist.
Auch wenn Sie eine Frage nicht beantworten müssen, sollten Sie die Antwort nicht direkt verweigern, sondern auf Diplomatie setzen. Werden Sie beispielsweise nach einer Parteizugehörigkeit gefragt, können Sie antworten, dass Sie keinen Zusammenhang zu der ausgeschriebenen Stelle sehen.
Erst wenn der Personaler auch weiterhin auf eine Antwort beharrt, lehnen Sie diese ab mit der Begründung, dass dies Ihre Privatangelegenheit sei.
Grundsätze bei der Beantwortung von Fragen im Vorstellungsgespräch
Wahren Sie bei der Beantwortung von Fragen im Vorstellungsgespräch bestimmte Grundsätze, unter anderem diese:
- Antworten Sie stets ehrlich. Zu gross ist die Gefahr, sich bei Nachfragen in Lügen zu verstricken.
- Unterlassen Sie negative Äusserungen und Kritik gegenüber früheren Arbeitgebern, Unternehmen, Kollegen und Vorgesetzten.
- Zeigen Sie, ohne überheblich oder unterwürfig zu sein, dass Sie stolz auf Ihre bisherigen Leistungen und Erfolge sind.
- Fällt Ihnen nicht sofort eine Antwort ein, verschaffen Sie sich eine kurze Denkpause, indem Sie tief durchatmen oder feststellen, dass es sich um eine interessante Frage handelt.