In der Rhomberg Sersa Rail Group arbeiten Menschen verschiedenster Herkunft, Sprachen und Professionen. Und sie arbeiten gerne bei Rhomberg Sersa. Vielleicht deshalb, weil wir weltweit für unsere Leistungen anerkannt sind. Vielleicht auch, weil wir zwar global tätig sind, einander aber trotzdem nahestehen. Ganz sicher aber, weil unsere Arbeit Sinn macht. Weil wir unser Wachstum mit den Bedürfnissen der Menschen und der Umwelt in Einklang bringen wollen. Wichtigstes Bindeglied sind dabei unsere Mitarbeitenden in der DACH Region und auf unseren internationalen Projekten. Sie gestalten die einzelnen Bereiche leidenschaftlich und innovativ und formen sie zu einem großartigen Ganzen. Als Unternehmen bieten wir unseren Mitarbeitenden das ideale Umfeld, um sich grenzenlos zu entfalten. An unseren Standorten ebenso wie auf unseren Baustellen. Integrität, Vertrauen und gegenseitiger Respekt bilden dabei die Grundlage unseres täglichen Handelns

Deine neue Herausforderung:

• Erhebung des Entwicklungsbedarfs und Konzeptionierung sowie Umsetzung strategischer Personalentwicklungsmaßnahmen
• Weiterentwicklung und Operationalisierung bestehender Karrierepfade
• Beratung der Mitarbeiter:innen und Führungskräfte in Bezug auf sämtliche Fragen der Personalentwicklung
• Durchführung des Veranstaltungsmanagements – Verwaltung verpflichtender Schulungen, interner und externer Trainingsangebote, Workshops und Seminare
• Konzipieren und moderieren von Trainings und Workshops (Präsenz/Online)
• Zusammenarbeit mit externen Partnern und Trainingsinstituten inklusive Preisgestaltung
• Planung, Konzeptionierung, Erstellung und Implementierung von E-Learnings in Zusammenarbeit mit E-Learning-Experten
• Erstellung und Controlling des PE-Budgets sowie regelmäßiges Reporting der PE-Kennzahlen
• Mitgestaltung bei Kulturthemen des Unternehmens und Mitwirkung in Organisationsentwicklungs- und Change-Projekten
• Leitung von und/oder Mitarbeit in HR-Projekten
• Förderung von und Sensibilisierung für eine Lernkultur in den Zuständigkeitsbereichen
• Idealerweise bringst du mit:
• Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Personalentwicklung, Psychologie, Betriebswirtschaft oder ähnliches
• Mindestens 3-jährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung inklusive Erfahrung in der konzeptionellen Erstellung von Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen
• Hohes Verantwortungsbewusstsein, Eigeninitiative, eine proaktive Arbeitsweise sowie lösungsorientierte Herangehensweise
• Starke Persönlichkeit mit sicherem Auftreten, Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick, sowie eine kommunikative und aufgeschlossene Art
• Versierter Umgang mit IT-Systemen und digitale Affinität
• Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch in Wort und Schrift

Was dich bei uns erwartet:

• Vielseitige und interessante Tätigkeiten in einem spannenden und zukunftsweisenden Arbeitsumfeld
• Möglichkeit deine Ideen einzubringen, um ein innovatives Familienunternehmen nachhaltig mitzugestalten
• Mitarbeit in einem motivierten HR-Team von 5 Personen
• Flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsbedingungen (u.a. Home-Office)
• Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und somit vielversprechende berufliche Perspektiven
• Möglichkeit zur Weiterbildung, um am Ball zu bleiben und den Anforderungen der Zukunft gerecht zu werden
• Ein moderner Arbeitspatz mit bester Verkehrsanbindung (kleine Teambüros Nähe Bahnhof Bregenz oder Hauptbahnhof Wien)
• Wir bieten dir für diese Position ein Mindestgehalt basierend auf dem Kollektivvertrag des Baugewerbes. Selbstverständlich ist eine marktkonforme Überbezahlung je nach Qualifikation und Berufserfahrung ausdrücklich gegeben

Informiere dich über die Rhomberg Sersa Bahntechnik GmbH. Mehr Infos zu uns findest du unter: